Вопрос: Согласно СанПиН 2.2.0.555-96 и ст. 254 ТК РФ я предоставила своему работодателю заключение медицинской комиссии из женской консультации и заявления от своего имени с просьбой о переводе меня на легкий труд по состоянию беременности. Медицинское заключение я предоставила сразу (как только встала на учет по беременности) и меня освободили от ночных смен. Сейчас я на 5-м месяце беременности, работаю в сетевом магазине заместителем управляющей магазина (ЗУМ), в графике 2/2, по 15 часов в смену (в табель ставится только 11 часов, учитывая, что часы работы магазина с 9 до 22 - это уже 13 ч) Заявление написала на законного ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Согласно СанПиН 2.2.0.555-96 и ст. 254 ТК РФ я предоставила своему работодателю заключение медицинской комиссии из женской консультации и заявления от своего имени с просьбой о переводе меня на легкий труд по состоянию беременности. Медицинское заключение я предоставила сразу (как только встала на учет по беременности) и меня освободили от ночных смен. Сейчас я на 5-м месяце беременности, работаю в сетевом магазине заместителем управляющей магазина (ЗУМ), в графике 2/2, по 15 часов в смену (в табель ставится только 11 часов, учитывая, что часы работы магазина с 9 до 22 - это уже 13 ч) Заявление написала на законного представителя и передала своей управляющей (УМ) 27 августа. В итоге, не дав мне ответ на заявление, они обе ушли в отпуска. По правилам компании пока управляющая в отпуске, ЗУМ выполняет её работу. На данный момент мое состояние ухудшилось. В результате с 4 сентября я нахожусь на лечении в дневном стационаре при женской консультации (по больничному листу). 1) В какой срок должен быть дан ответ на заявление? 2) Имеет ли право работодатель обязывать меня выполнять работу других лиц административного персонала, учитывая моё положение? 3) Правильно ли ведется табелирование рабочих часов? 4) Как добиться проверки в нашем магазине (да и по сети в целом)? Насколько это возможно?

1. Работодатель обязан отреагировать на Ваше заявление немедленно. То есть работодатель должен либо перевести Вас на работу на основании Вашего заявления и в соответствии с медицинским заключением, либо освободить Вас от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя до предоставления соответствующей работы.

2. Нет, не имеет, если указанные Вами обязанности не указаны в трудовом договоре и/или должностной инструкции. Выполнение дополнительной работы работником возможно только с его письменного согласия и за дополнительную плату.

3. Нет, неправильно. Работодатель обязан вести учет фактически отработанного работником времени.

4. Это возможно. Для этого Вам необходимо обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

При обращении в Роструд необходимо иметь в виду, что жалоба (обращение или заявление) должна содержать:

- наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляется письменное обращение;

- фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица;

- фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии) обращающегося;

- почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения;

- суть предложения, заявления или жалобы;

- личную подпись и дату.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).

Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором (абз. 2 ч. 2 ст. 21 ТК РФ).

В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Согласно ст. 7 федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.

В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

Обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в форме электронного документа, подлежит рассмотрению в порядке, установленном вышеуказанным Законом N 59-ФЗ. В обращении гражданин в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа, и почтовый адрес, если ответ должен быть направлен в письменной форме. Гражданин вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме либо направить указанные документы и материалы или их копии в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.