Вопрос: Я работаю на муниципальной службе. Есть приказ руководителя о работе в выходной день с последующим предоставлением выходного дня (отгула). Отдел кадров настаивает об использовании отгула в течение одного календарного года (если не успел, то отгул "сгорел"). В Трудовом кодексе про это ничего не сказано. Насколько правомерны действия отдела кадров? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю на муниципальной службе. Есть приказ руководителя о работе в выходной день с последующим предоставлением выходного дня (отгула). Отдел кадров настаивает об использовании отгула в течение одного календарного года (если не успел, то отгул "сгорел"). В Трудовом кодексе про это ничего не сказано. Насколько правомерны действия отдела кадров?

Действия работодателя неправомерны, поскольку работодатель не вправе склонять работников к использованию дополнительного дня отдыха за работу в выходной день по усмотрению работодателя. Неиспользованные дополнительные дни отдыха за работу в выходные дни у работника не "сгорают" и могут быть использованы только по его желанию в удобное для него время.

Помимо этого необходимо иметь в виду, что предоставление дополнительного дня отдыха за работу в выходной день может предоставляться только по желанию работника. По общему правилу работа в выходной день должна оплачиваться не менее чем в двойном размере.

Правовое обоснование:

На государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и муниципальной службе (ч. 7 ст. 11 ТК РФ).

Рабочее (служебное) время муниципальных служащих регулируется в соответствии с трудовым законодательством (ст. 20 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации").

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.