Вопрос: В связи с финансовым положением фирмы, чтобы не увольнять бухгалтера, директор хочет сократить её рабочее время и оклад. Как правильно это сделать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В связи с финансовым положением фирмы, чтобы не увольнять бухгалтера, директор хочет сократить её рабочее время и оклад. Как правильно это сделать?

Как следует из Вашего вопроса, работодатель хочет перевести работника на условия неполного рабочего времени, сократив время работы с пропорциональным уменьшением оплаты труда.

Такой перевод является существенным изменением условий труда и может быть осуществлен только с согласия работника.

Следует заметить, что ухудшение экономической ситуации в организации само по себе не свидетельствует о том, что в организации произошли изменения организационных и технологических условий труда, вследствие чего прежние условия трудового договора с работником не могут быть сохранены. Таким образом, в одностороннем порядке работодатель не может изменить условия трудового договора в данном случае.

Правовое обоснование:

Статья 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

На основании ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.