Вопрос: По какому лучше виду договора (обычный, дистанционный) принять на работу работника - торгового представителя, который весь рабочий день разъезжает по торговым точкам, раскладывая и проверяя наличие продукции компании? В некоторых городах РФ имеются обособленные подразделения компании, главная компания находиться в г. Москве. Какой адрес работодателя (место заключения договора) прописывать в договоре о дистанционной работе с торговым представителем (адрес обособленного подразделения или адрес главной компании)? Непосредственный руководитель работника находиться по адресу обособленного подразделения (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

1. По какому лучше виду договора (обычный, дистанционный) принять на работу работника - торгового представителя, который весь рабочий день разъезжает по торговым точкам, раскладывая и проверяя наличие продукции компании? 2. В некоторых городах РФ имеются обособленные подразделения компании, главная компания находиться в г. Москве. Какой адрес работодателя (место заключения договора) прописывать в договоре о дистанционной работе с торговым представителем (адрес обособленного подразделения или адрес главной компании)? Непосредственный руководитель работника находиться по адресу обособленного подразделения.

1. Работодатель сам вправе решать, на каких условиях заключать трудовой договор. Если характер работы предполагает постоянные разъезды, то необходимо включить это условие в трудовой договор.

Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".

2. Местом заключения трудового договора в данном случае будет место нахождения работодателя. Если правом заключения трудового договора обладает непосредственный руководитель работника, местом заключения трудового договора может быть место нахождения обособленного подразделения организации.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор является, в частности, следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Согласно ст. 168.1 ТК РФ перечень работ, профессий, должностей работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе (ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ).

На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 ТК РФ (ч. 3 ст. 312.1 ТК РФ).

Трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами. При этом в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе, соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя (ч. 1 ст. 312.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.