Вопрос: Я работаю на "декретной ставке" по уходу за ребенком до 3-х лет, и сама ухожу в декрет. Основная работница после выхода будет увольняться. Должны ли меня перевести на ее должность (с временной на постоянную)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю на "декретной ставке" по уходу за ребенком до 3-х лет, и сама ухожу в декрет. Основная работница после выхода будет увольняться. Должны ли меня перевести на ее должность (с временной на постоянную)?

Трудовое законодательство не содержит понятия "декретная ставка".

В случае если Вы были приняты по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы, то трудовой договор с Вами прекращается с выходом этого работника на работу, независимо от того, что работник потом будет в последующем подавать заявление на расторжение трудового договора.

Если работник уволился не выходя на работу, и работодатель не возражает продлить с Вами трудовые отношения, условие о срочном характере Вашего трудового договора утрачивает силу, Ваш трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае если, Вы были переведены на другую работу, и такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, то после выхода этого работника на работу, работодатель обязан предоставить Вам прежнюю работу. Однако, если по окончании срока перевода прежняя работа Вам не предоставлена, а Вы не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

В соответствии с ч. 4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ст. 72.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.