Вопрос: Я в указанный работодателем срок не предоставил санитарную книжку с пройденным медосмотром. Срок был 2 месяца, которые уже прошли, но я уже почти прошёл медицинский осмотр, не уложился буквально в несколько дней. Может ли работодатель уволить меня, и законно ли это будет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я в указанный работодателем срок не предоставил санитарную книжку с пройденным медосмотром. Срок был 2 месяца, которые уже прошли, но я уже почти прошёл медицинский осмотр, не уложился буквально в несколько дней. Может ли работодатель уволить меня, и законно ли это будет?

Увольнение за непрохождение медицинского осмотра незаконно, если у Вас отсутствуют дисциплинарные взыскания, примененные в течение предшествующего года. Если Вы вправе приступать к работе только после прохождения обязательного медицинского осмотра работодатель отстранить Вас от работы до предоставления медицинской книжки. Работодатель вправе применить к Вам дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора.

Статьей 76 ТК РФ установлено, что работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.