Вопрос: Трудовой договор с гражданами Украины имеющими статус "временное убежище" заключается в письменной форме в 2 экземплярах на 1 год (до истечения срока предоставления временного убежища). Ввиду предоставления временного убежища на срок до 1 года - с гражданином Украины соответственно, заключается срочный трудовой договор. В нашем муниципальном казенном учреждении имеется вакантная ставка (постоянная), на которую претендует гражданин Украины. На основании вышеизложенного мы имеем право взять гражданина Украины на работу, только по срочному трудовому договору. В соответствии со ст. 58 ТК РФ - запрещается... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Трудовой договор с гражданами Украины имеющими статус "временное убежище" заключается в письменной форме в 2 экземплярах на 1 год (до истечения срока предоставления временного убежища). Ввиду предоставления временного убежища на срок до 1 года - с гражданином Украины соответственно, заключается срочный трудовой договор. В нашем муниципальном казенном учреждении имеется вакантная ставка (постоянная), на которую претендует гражданин Украины. На основании вышеизложенного мы имеем право взять гражданина Украины на работу, только по срочному трудовому договору. В соответствии со ст. 58 ТК РФ - запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Как быть в данной ситуации, когда ставка постоянная, а гражданина Украины мы можем взять только по срочному трудовому договору в нарушение ст. 58 ТК РФ.

В данной ситуации трудовой договор с гражданином, получившим временное убежище на территории Российской Федерации, следует заключить на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор заключается исключительно в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. Однако ни в одном из таких нормативных актов не предусмотрено соответствующее положение, которое позволяло бы заключить с гражданином, получившим временное убежище на территории Российской Федерации, трудовой договор на определенный срок.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 5 ст. 11 ТК РФ на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется, в частности, на иностранных граждан, получивших временное убежище на территории Российской Федерации, - до утраты ими временного убежища или лишения их временного убежища (п.п. 12 п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации").

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.