Вопрос: Работник принимается на должность торгового представителя, и весь рабочий день проводить в разъездах по магазинам проверяя наличие продукции компании. Может ли работодатель в договоре о дистанционной работе вместо осуществления трудовой функции работника, указать домашний адрес (при этом работник имеет разъездной характер работы)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник принимается на должность торгового представителя, и весь рабочий день проводить в разъездах по магазинам проверяя наличие продукции компании. Может ли работодатель в договоре о дистанционной работе вместо осуществления трудовой функции работника, указать домашний адрес (при этом работник имеет разъездной характер работы)?

Да, может, поскольку Трудовой кодекс РФ не запрещает уточнять в трудовом договоре место работы. При этом особенности регулирования трудовых правоотношений с дистанционными работниками по данному вопросу не определены.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.

В соответствии с ч. 3 ст. 312.1 ТК РФ на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.