Вопрос: Перед выходом на работу из декрета, нужно ли мне предупредить о своем выходе на работу работодателя? За какое время и как, по электронной почте или заказным письмом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Перед выходом на работу из декрета, нужно ли мне предупредить о своем выходе на работу работодателя? За какое время и как, по электронной почте или заказным письмом?

Если день Вашего выхода на работу совпадает с тем, который Вы указали в заявлении о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, то уведомлять работодателя нет необходимости.

Если же Вы выходите на работу до окончания срока, указанного в заявлении о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, то Вам следует уведомить работодателя об этом посредством почтовой связи или лично.

Срок уведомления работодателя о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком законодательством не установлен.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.