Вопрос: Я устроился на работу в ООО - дизайнером (4 августа 2014 г). На момент работы там мне был выдан трудовой договор, где не был прописан уровень моей зарплаты. Устно обговаривался оклад в 70 тыс. руб. (на испытательный срок). В трудовую книжку запись не делали. Проработав там 17 дней, мне не была выплачена зарплата в связи с чем мне пришлось уволиться 26 августа 2014 г. В этот же день, я бухгалтеру сообщил об этом... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я устроился на работу в ООО - дизайнером (4 августа 2014 г). На момент работы там мне был выдан трудовой договор, где не был прописан уровень моей зарплаты. Устно обговаривался оклад в 70 тыс. руб. (на испытательный срок). В трудовую книжку запись не делали. Проработав там 17 дней, мне не была выплачена зарплата в связи с чем мне пришлось уволиться 26 августа 2014 г. В этот же день, я бухгалтеру сообщил об этом (т.к. мой начальник был в отпуске). Я дождавшись начальника, сообщил ему об увольнении и попросил произвести расчет за 17 дней работы в компании, но никакого результата это не дало. На мои звонки и сообщения они не отвечают. У меня также имеется пропуск в эту компанию и исходники моей работы в цифровом формате. Как мне добиться выплаты моего расчета?

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Частью 4 ст. 84.1 ТК РФ определено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.