Вопрос: Если закрывается один из примерно 60 офисов компании в г. Москве, сотрудники попадают под сокращение? В случае моего перевода в другой офис, должен ли работодатель предоставить мне те же условия, что и на прежнем месте работы, то есть дневной график (два через два) и работу на одной кассе? Если работодатель предоставляет мне суточный график и работу на двух кассах одновременно, в случае моего отказа, подпадает ли это под сокращение (при условии, что у работодателя имеются офисы с дневным графиком работы и работой на одной кассе), но он не хочет меня переводить туда, аргументируя тем, что не готов увольнять людей, которые в данный... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

1. Если закрывается один из примерно 60 офисов компании в г. Москве, сотрудники попадают под сокращение? 2. В случае моего перевода в другой офис, должен ли работодатель предоставить мне те же условия, что и на прежнем месте работы, то есть дневной график (два через два) и работу на одной кассе? Если работодатель предоставляет мне суточный график и работу на двух кассах одновременно, в случае моего отказа, подпадает ли это под сокращение (при условии, что у работодателя имеются офисы с дневным графиком работы и работой на одной кассе), но он не хочет меня переводить туда, аргументируя тем, что не готов увольнять людей, которые в данный момент там работают? 3. В случае отказа работодателя уволить меня по сокращению, каковы должны быть мои дальнейшие действия?

1. Да, если работодатель производит сокращение численности или штата работников организации.

2. При сокращении численности или штата Вам должны предложить другую имеющуюся у работодателя работу, которую Вы сможете выполнять с учетом Вашего состояния здоровья. Это может быть как вакантная должность, соответствующая Вашей квалификации, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, поэтому новые условия труда могут отличаться от определенных ранее. Работодатель обязан предлагать Вам все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

При отказе от перевода на другую работу Вы подлежите увольнению по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации).

3. Решение о сокращении численности или штата работников принимаются работодателем. Работник не может быть инициатором увольнения по данному основанию. Если работодатель принуждает Вас к увольнению по иному основанию, чтобы лишить гарантий и компенсаций, связанных с сокращением, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Частью 3 ст. 81 ТК РФ определено, что увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 или 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.