Вопрос: Я работаю водителем в аварийной газовой службе. Работа посменная по 12 часов (день, ночь, отсыпной - выходной). В смену входят 4 человека: диспетчер, мастер, слесарь и водитель-слесарь (следуя Инструкции). Водителю-слесарю доплачивают 5% от оклада (слесаря 4 разряда). При отсутствии слесаря должны ли мне (водителю) увеличить доплату за отсутствующего человека? Как это должно выражаться в процентах, или можно увеличить премию? Ещё нас привлекают на ремонт автомобиля. Приходится выходить на ремонт перед ночной сменной (после ночной или в свой выходной). Эти часы нам не оплачивают, а дают когда-нибудь отгулять. У нас тариф... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю водителем в аварийной газовой службе. Работа посменная по 12 часов (день, ночь, отсыпной - выходной). В смену входят 4 человека: диспетчер, мастер, слесарь и водитель-слесарь (следуя Инструкции). Водителю-слесарю доплачивают 5% от оклада (слесаря 4 разряда). При отсутствии слесаря должны ли мне (водителю) увеличить доплату за отсутствующего человека? Как это должно выражаться в процентах, или можно увеличить премию? Ещё нас привлекают на ремонт автомобиля. Приходится выходить на ремонт перед ночной сменной (после ночной или в свой выходной). Эти часы нам не оплачивают, а дают когда-нибудь отгулять. У нас тариф и учётный период - полгода. Как правильно поступить, чтобы нам эти часы оплачивали? Междусменный отдых должен составлять сутки? То, что мы выходим на ремонт автомобиля в своё время - это нарушение Кодекса законов о труде?

Выполнение обязанностей отсутствующего слесаря в Ваше рабочее время является работой в порядке совмещения. Такая работа допускается только с Вашего письменного согласия и за дополнительную плату. Размер доплаты устанавливается в соглашении с работодателем. Привлечение Вас к ремонтным работам в свободное от работы время является сверхурочной работой. Это допускается (за исключением некоторых случаев) только с Вашего письменного согласия. Оплата сверхурочной работы должна производиться за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Дополнительное время отдыха вместо оплаты труда в повышенном размере может предоставляться работнику только по его желанию. Работодатель не вправе в одностороннем порядке принимать решение о предоставлении работнику дополнительного отдыха вместо повышенной оплаты труда за сверхурочную работу, если работник не выразил соответствующего желания. Междусменный отдых при 12-часовой рабочей смене не может составлять менее 24 часов.

Согласно ст. 60.2. ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В силу ст. 151 ТК РФ размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии с п. 11 Постановления Совнаркома СССР от 24 сентября 1929 года "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю" продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) работников должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.