Вопрос: Я педагог дополнительного образования, нахожусь в годовом отпуске без сохранения заработной платы на основном месте работы. Устраиваюсь работать в другом городе по той же специальности. Мне говорят, что больше 0,5 ставки мне не положено, т.е. 9 часов нагрузки. Что в этом случае предусматривает законодательство? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я педагог дополнительного образования, нахожусь в годовом отпуске без сохранения заработной платы на основном месте работы. Устраиваюсь работать в другом городе по той же специальности. Мне говорят, что больше 0,5 ставки мне не положено, т.е. 9 часов нагрузки. Что в этом случае предусматривает законодательство?

Работодатель не вправе принять работника на работу по совместительству на полный рабочий день, независимо от того, что он находится в отпуске без сохранения заработной платы по основному месту работы.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с частями 2 и 4 ст. 73 ТК РФ.

В соответствии с абз. 6 пп. "б" п. 1 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" продолжительность работы по совместительству для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.