Вопрос: 15.07.14 г. мне выдали уведомление о сокращении штата. 08.09.14 г. я получил спортивную травму (срок восстановления около 2-х месяцев). Уведомил работодателя о взятии больничного. Переносится ли в этом случае дата увольнения? Если да, то должны ли мне начиная с новой даты выплачивать 3 месяца положенную компенсацию? И как должны оплачивать больничный? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

15.07.14 г. мне выдали уведомление о сокращении штата. 08.09.14 г. я получил спортивную травму (срок восстановления около 2-х месяцев). Уведомил работодателя о взятии больничного. Переносится ли в этом случае дата увольнения? Если да, то должны ли мне начиная с новой даты выплачивать 3 месяца положенную компенсацию? И как должны оплачивать больничный?

1. Да, работодатель не имеет право Вас уволить по сокращению штата в период временной нетрудоспособности.

Выходное пособие при сокращении штата выплачивается в размере среднего месячного заработка в день увольнения.

Если в течение двух месяцев после увольнения работник не устроился на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Для этого работнику следует обратиться к работодателю с заявлением и предоставить трудовую книжку.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Выплачивается данная сумма по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

2. Выплата пособия по временной нетрудоспособности происходит в ближайший день выплаты заработной платы после назначения данного пособия. Назначение пособия производится в течение 10 календарных дней с даты подачи листка нетрудоспособности работником работодателю.

Правовое обоснование:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.