Вопрос: Я работаю в школе, за август получила 4800 тысяч рублей. Было ли повышение минимальной заработной платы с 1 июля 2014 года до 6 000 рублей? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в школе, за август получила 4800 тысяч рублей. Было ли повышение минимальной заработной платы с 1 июля 2014 года до 6 000 рублей?

Заработная плата работника должна быть не меньше минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне или на уровне субъекта РФ, при условии, что он отработал полностью за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности).

Минимальный размер оплаты труда, установленный на федеральном уровне, составляет 5 554 рубля.

Если Вы в августе полностью выполняли норму рабочего времени и нормы труда, то ваша зарплата должна быть не менее 5 554 рубля или минимального размера оплаты труда, установленного в субъекте РФ, в котором находится ваш работодатель при условии, что ваш работодатель не является организацией, финансируемой из федерального бюджета.

Правовое обоснование:

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч. 1 ст. 133 ТК РФ).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

Согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 ТК РФ или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой-восьмой статьи 133.1 ТК РФ, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2014 года в сумме 5 554 рублей в месяц (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2 000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда").

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.