Вопрос: Я работаю в городской больнице неврологом на 1,0 ставку по трудовому договору. Мне предоставляется отпуск 4 недели основного отпуска и 3 - дополнительного. В этой же больнице я дежурю на 0,25 ставки, также неврологом, в другом отделении, где отпуск также 7 недель. Когда я пошла в дополнительный отпуск, отпускные мне рассчитали не по среднему, а только учли основную заработную плату. То есть с вычетом 13% мой средний заработок 30 тысяч рублей, из которых 10 тыс. - это за ночные дежурства, но за 3 недели дополнительного отпуска мне начислили около 14 тыс. Правильно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в городской больнице неврологом на 1,0 ставку по трудовому договору. Мне предоставляется отпуск 4 недели основного отпуска и 3 - дополнительного. В этой же больнице я дежурю на 0,25 ставки, также неврологом, в другом отделении, где отпуск также 7 недель. Когда я пошла в дополнительный отпуск, отпускные мне рассчитали не по среднему, а только учли основную заработную плату. То есть с вычетом 13% мой средний заработок 30 тысяч рублей, из которых 10 тыс. - это за ночные дежурства, но за 3 недели дополнительного отпуска мне начислили около 14 тыс. Правильно ли это?

Оценить правильность расчета оплаты отпуска не представляется возможным ввиду недостаточности информации.

При этом, если трудовым договором о совместительстве на 0,25 ставки предусмотрено предоставление Вам дополнительного оплачиваемого отпуска, то отпуск должен быть оплачен исходя из среднего заработка как по основной работе, так и по совместительству, но по каждой должности отдельно.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.