Вопрос: Моя несовершеннолетняя сестра летом работала в универсаме. При трудоустройстве их обязали подписать документ о материальной ответственности. И на основании этого документа неоднократно накладывали штрафы. Не является ли это нарушение ст. 244 ТК РФ? Если, это нарушение, тогда может ли моя сестра требовать возмещения этих средств? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Моя несовершеннолетняя сестра летом работала в универсаме. При трудоустройстве их обязали подписать документ о материальной ответственности. И на основании этого документа неоднократно накладывали штрафы. Не является ли это нарушение ст. 244 ТК РФ? Если, это нарушение, тогда может ли моя сестра требовать возмещения этих средств?

Ответить однозначно на вопрос о возможности истребования денежных средств, удержанных работодателем не представляется возможным ввиду недостаточности информации.

Заключение договора о полной материальной ответственности с Вашей несовершеннолетней сестрой является нарушением ТК РФ.

По общему правилу несовершеннолетний работник за причиненный работодателю прямой действительный ущерб несет ответственность только в пределах своего среднего месячного заработка. Возмещение ущерба в размере, не превышающем среднего месячного заработка работника, производится по распоряжению работодателя путем удержания из его заработной платы. Такое распоряжение работодатель должен сделать не позднее одного месяца со дня окончательного установления им размера причиненного работником ущерба. На основании данного распоряжения работодатель вправе удерживать из каждой заработной платы работника не более 20 процентов от суммы заработка до полного погашения долга.

Если работодателем пропущен срок для дачи распоряжения о взыскании ущерба, ущерб с работника может быть взыскан только в судебном порядке.

Работодатель обязан в обязательном порядке истребовать от работника письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Таким образом, если работодателем не был соблюден порядок привлечения Вашей сестры к материальной ответственности, то работодатель поступил неправомерно.

При этом, удерживать из зарплаты работника какие-либо штрафы в пользу работодателя незаконно.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 ТК РФ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Ст. 238 ТК РФ устанавливает, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 241 ТК РФ).

В соответствии со ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Статья 247 ТК РФ устанавливает, что до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Согласно ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

К мерам дисциплинарной ответственности относятся замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.