Вопрос: Я устроился в автосалон. Проработав 4 месяца, меня попросили написать заявление на неоплачиваемый отпуск без даты окончания, следствие этого явилась неплатежеспособность салона. Как пояснил руководитель, эта мера не на долго. Я инженер по диагностике. Нас в штате двое. Работали 2 на 2, теперь напарник работает 5 на 2, а я сижу дома. Как быть в данной ситуации и на что опираться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я устроился в автосалон. Проработав 4 месяца, меня попросили написать заявление на неоплачиваемый отпуск без даты окончания, следствие этого явилась неплатежеспособность салона. Как пояснил руководитель, эта мера не на долго. Я инженер по диагностике. Нас в штате двое. Работали 2 на 2, теперь напарник работает 5 на 2, а я сижу дома. Как быть в данной ситуации и на что опираться?

Работодатель не вправе принуждать работников писать заявление на отпуск за свой счет.

Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику только при наличии у него добровольного желания на такой отпуск.

Вы в любое время вправе выйти на работу и работодатель обязан Вам ее предоставить.

При отсутствии работы у работодателя может иметь место быть простой или невыполнение норм труда по вине работодателя, которые должны оплачиваться в размере не менее двух третей средней заработной платы работника или в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени соответственно.

С жалобой на неправомерные действия работодателя Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (ч. 1 ст. 3 ТК РФ).

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ч. 1 ст. 155 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.