Вопрос: Я работаю музыкальным руководителем в детском саду, на 1 ставку и 0,25 ставки по внутреннему совместительству. Можно ли мне в этом же детском саду работать дополнительно по внутреннему совместительству на 0,5 ставки - педагогом психологом? Образование позволяет. Если нет, то как мне можно оформиться, чтобы я не потеряла в деньгах? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю музыкальным руководителем в детском саду, на 1 ставку и 0,25 ставки по внутреннему совместительству. Можно ли мне в этом же детском саду работать дополнительно по внутреннему совместительству на 0,5 ставки - педагогом психологом? Образование позволяет. Если нет, то как мне можно оформиться, чтобы я не потеряла в деньгах?

Вы не вправе работать по совместительству более чем на 0,5 ставки.

Дополнительна работа свыше 0,5 ставки может быть поручена Вам на условиях совмещения.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

В соответствии с абз. 6 пп. "б" п. 1 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" продолжительность работы по совместительству для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.