Вопрос: В связи с произведенной реорганизацией в форме присоединения к Организации 1 к Организации 2. Руководством присоединенной организации действия по сокращению штата произведены не были, вследствие чего, после реорганизации в Организации 1. На одну единицу штатного расписания появились по 2 работника (главный врач, экономист, главный бухгалтер). Начата процедура сокращения. Как учитывать дублирующиеся должности в штатном расписании 2 месяца до сокращения? При этом следует учесть, что штатное расписание Организации 1, утверждается Министерством здравоохранения и Территориальным фондом социального страхования, вследствие чего ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В связи с произведенной реорганизацией в форме присоединения к Организации 1 к Организации 2. Руководством присоединенной организации действия по сокращению штата произведены не были, вследствие чего, после реорганизации в Организации 1. На одну единицу штатного расписания появились по 2 работника (главный врач, экономист, главный бухгалтер). Начата процедура сокращения. 1. Как учитывать дублирующиеся должности в штатном расписании 2 месяца до сокращения? При этом следует учесть, что штатное расписание Организации 1, утверждается Министерством здравоохранения и Территориальным фондом социального страхования, вследствие чего, изменения в него Организация 1 вносить не имеет права. Возможно ли учитывать подлежащие сокращению должности как заштатные (прочие)? 2. В Организации 1 существует оплата по тарифной сетке, а также оплата, складывающаяся из объема оказания платных услуг. Условия оплаты прописаны в трудовом договоре, Положении о платных услугах, коллективном договоре. Какую заработную плату начислять сотрудникам присоединенной организации (попадающих под сокращение и выходящих за штат)? Выплату заработной платы производить исходя из среднего заработка в предыдущей организации, либо согласно положениям Организации 1, учитывая, что они распространяют свое действие на штатных сотрудников согласно коллективного договора и в случае присоединения не входящих в штат должностей будут уменьшены выплаты штатным работникам и, как следствие, будут нарушены их трудовые права? Более того, в трудовых договорах сотрудников, выходящих за штат и подлежащих сокращению нет ссылок на получение ими оплаты из фонда платных услуг. Имеет ли право Организация 1 отказать в выплате по платным услугам, если в трудовом договоре сотрудника нет ссылок на получение заработка от оказания платных услуг? 3. Имеет ли силу дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием процента от платных услуг без печати, удостоверяющей подпись руководителя, отсутствующее в кадровых документах присоединенной организации, а также в реестре документов, переданных от присоединяемой организации, принесенное сотрудником после того, как все документы были переданы? О присоединении, с учетом вышеуказанных обстоятельств, возможно ли обращение работников в суд?

1. Штатное расписание должно содержать все должности (профессии) фактически работающих сотрудников. Вам следует обратиться в Министерство здравоохранения и Территориальный фонд социального страхования для утверждения на два месяца перед сокращением нового штатного расписания.

В действующем трудовом законодательстве отсутствует понятие внештатного работника. Работник, с которым заключен трудовой договор, должен состоять в штате организации. Таким образом, должности, подлежащие сокращению не могут быть заштатными, и пока работники не уволены, их должности должны быть включены в штатное расписание.

2. Заработную плату работникам присоединенной организации следует выплачивать согласно условиям их трудовых договоров.

Выплата заработной платы работникам Организации 1 должна осуществляться также в соответствии с условиями их трудовых договоров. Присоединение новой организации не может являться основанием уменьшения их заработной платы. Если трудовые договоры работников присоединенной организации не предусматривают положения о получении заработной платы от оказания платных услуг, то работодатель вправе не выплачивать данную часть заработной платы.

3. Дополнительное соглашение заключается в соответствии с правилами, установленными для заключения трудового договора. ТК РФ определяет, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Требование об обязательном наличии печати в трудовом договоре, соответственно и в дополнительном соглашении к нему, трудовое законодательство не содержит. Следовательно, дополнительное соглашение без печати, но подписанное работодателем или уполномоченным на то лицом, имеет юридическую силу. Его отсутствие в иных кадровых документах или в реестре документов не имеет правового значения.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности) указывается в соответствии со штатным расписанием.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.