Вопрос: Я за две недели написал заявление на увольнение по собственному желанию. 12.09.14 был последний рабочий день. Так случилось, что с 08.09.14 по 16.09.14 я находился на больничном. 16.09.14 я работодателю отдал больничный лист и забрал трудовую книжку. Больничный мне не оплачивают, объясняя это тем, что при окончательном расчете дни с 08.09.14 по 12.09.14 мне уже оплатили как отработанные. Это несмотря на то, что своего непосредственного руководителя я поставил в известность о больничном именно 08.09.14. На вопрос оплатят ли мне больничный мне сказали, что если будет производиться перерасчет, то я останусь еще должным работодателю... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я за две недели написал заявление на увольнение по собственному желанию. 12.09.14 был последний рабочий день. Так случилось, что с 08.09.14 по 16.09.14 я находился на больничном. 16.09.14 я работодателю отдал больничный лист и забрал трудовую книжку. Больничный мне не оплачивают, объясняя это тем, что при окончательном расчете дни с 08.09.14 по 12.09.14 мне уже оплатили как отработанные. Это несмотря на то, что своего непосредственного руководителя я поставил в известность о больничном именно 08.09.14. На вопрос оплатят ли мне больничный мне сказали, что если будет производиться перерасчет, то я останусь еще должным работодателю. Правомерны ли действия работодателя? Могу ли я получить оплату больничного без каких либо перерасчетов?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель не вправе был оплачивать Вам дни Вашего отсутствия на работе по причине временной нетрудоспособности как отработанные дни, а также обязан надлежащим образом оплатить лист временной нетрудоспособности.

Вы можете получить оплату листа временной нетрудоспособности.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с ч. 1 ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Страхователи (работодатели) обязаны в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам (работникам) при наступлении страховых случаев (например, временной нетрудоспособности), предусмотренных нижеуказанным 255-ФЗ (пп. 3 п. 2 ст. 4.1 федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.