Вопрос: Мне работодатель не отдал трудовую книжку при увольнении. Фирма была признана по суду банкротом. В наличии есть сейчас только копия трудовой книжке, где записано, что я еще работаю в данной организации, но на самом деле уже больше двух лет я в данной организации не числюсь. На телефоны никто из руководства организации не отвечает уже больше двух лет. Где в г. Москве можно найти трудовую книжку? Как мне быть? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мне работодатель не отдал трудовую книжку при увольнении. Фирма была признана по суду банкротом. В наличии есть сейчас только копия трудовой книжке, где записано, что я еще работаю в данной организации, но на самом деле уже больше двух лет я в данной организации не числюсь. На телефоны никто из руководства организации не отвечает уже больше двух лет. Где в г. Москве можно найти трудовую книжку? Как мне быть?

Если организация была признана банкротом и была ликвидирована, то работодатель обязан был при увольнении выдать Вам трудовую книжку или направить Вам уведомление о том, что Вам нужно явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление книжки по почте.

Нормами действующего законодательства не урегулирована ситуация, когда организация ликвидируется и при увольнении работнику при этом не отдается трудовая книжка.

В Вашей ситуации необходимо обратиться к Вашему нынешнему работодателю с заявлением об утрате трудовой книжки и просьбой выдать Вам дубликат трудовой книжки на основании копии трудовой книжки, которая у Вас есть.

Если организация не была ликвидирована, то за выдачей трудовой книжкой Вам необходимо письменно обратиться с просьбой о ее выдаче к работодателю, который не выдал Вам трудовую книжку.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

В соответствии с п. 31 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках") лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

Согласно п. 32 вышеуказанных Правил при оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с вышеуказанными Правилами, в него вносятся:

а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;

б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.