Вопрос: В нашей организации прошла аттестация рабочих мест по условиям труда (в 2013 году). Мое рабочее место (инженер), также было аттестовано. В ноябре 2013 года получил на руки свою карту аттестации рабочего места, в которой результирующей был указан подкласс 3.1 (плохая освещенность, неудобная рабочая поза) вредных условий труда. Однако карта не предполагала ни одного из видов компенсации (доплата, дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день). В связи с отменой постановления N 870 и статьей 147 ТК РФ имею ли я право с 1 января 2014 года на минимальную доплату (4%) к окладу? Либо работодатель прав, не назначая ни одного из видов... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В нашей организации прошла аттестация рабочих мест по условиям труда (в 2013 году). Мое рабочее место (инженер), также было аттестовано. В ноябре 2013 года получил на руки свою карту аттестации рабочего места, в которой результирующей был указан подкласс 3.1 (плохая освещенность, неудобная рабочая поза) вредных условий труда. Однако карта не предполагала ни одного из видов компенсации (доплата, дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день). В связи с отменой постановления N 870 и статьей 147 ТК РФ имею ли я право с 1 января 2014 года на минимальную доплату (4%) к окладу? Либо работодатель прав, не назначая ни одного из видов компенсации ссылаясь на результаты карт аттестации рабочего места?

Если по результатам аттестации рабочих мест, проведенной летом 2013 г., условия труда на Вашем рабочем месте были признаны вредными (класс 3.1), а специальная оценка условий труда после 01.01.2014 г. на Вашем рабочем месте не проводилась, то работодатель обязан был установить Вам повышенную оплату труда. Помимо этого работодатель обязан был установить Вам сокращенную продолжительность рабочего времени и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

В описанной Вами ситуации работодатель неправ.

Необходимо отметить также, что Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 в настоящее время не отменено и продолжает действовать в отношении тех рабочих мест, на которых проводилась аттестация рабочих мест, но не проводилась специальная оценка условий труда.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с п. 1 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливаются следующие компенсации:

- сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 ТК РФ;

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;

- повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Согласно п. 4 ст. 27 федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в случае, если до дня вступления в силу вышеуказанного 426-ФЗ в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 вышеуказанного 426-ФЗ. При этом для целей, определенных статьей 7 вышеуказанного 426-ФЗ, используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу вышеуказанного 426-ФЗ порядком.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.