Вопрос: В дочерней организации планируется создать профсоюз без юридического статуса, члены которого относятся к первичной профсоюзной организации вышестоящей организации. Какое минимальное количество человек может состоять в профсоюзе дочерней организации? Должны ли эти члены профсоюза, принимать участие в создании локальных нормативных актов? Распространяется ли на них порядок увольнения членов профсоюза? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В дочерней организации планируется создать профсоюз без юридического статуса, члены которого относятся к первичной профсоюзной организации вышестоящей организации. Какое минимальное количество человек может состоять в профсоюзе дочерней организации? Должны ли эти члены профсоюза, принимать участие в создании локальных нормативных актов? Распространяется ли на них порядок увольнения членов профсоюза?

Минимальное количество членов законом не установлено.

Для принятия участия в разработке локальных нормативных актов профсоюзная организация должна объединять всех или большинство работников.

Порядок увольнения членов профсоюза применяется независимо от наличия у профсоюзной организации статуса юридического лица, количества её членов и факта её действия в чьей-то дочерней организации.

Правовое обоснование:

Профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации вправе не регистрироваться. В этом случае они не приобретают прав юридического лица (абз. 9 ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности").

Работодатель в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников (ч. 1 ст. 372 ТК РФ).

При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с п. 2, 3 или 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения (ч. 1 ст. 373 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.