Вопрос: Работаю вахтовым методом с апреля по ноябрь по графику 24 на 14, получается 5 заездов. На все остальное время до апреля следующего года отправляют на неоплачиваемые выходные длинною в 6 месяцев. Положена ли мне компенсация за эти выходные дни без работы (простой вызван по вине работодателя)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю вахтовым методом с апреля по ноябрь по графику 24 на 14, получается 5 заездов. На все остальное время до апреля следующего года отправляют на неоплачиваемые выходные длинною в 6 месяцев. Положена ли мне компенсация за эти выходные дни без работы (простой вызван по вине работодателя)?

Если работодатель не может Вас обеспечить работой по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, то данное время должно быть оплачено, в случае если простой наступил по вине работодателя - в размере не менее двух третей вашей средней заработной платы, в случае если простой наступил по причинам, не зависящим от работодателя и работника, он оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.