Вопрос: Я работаю по внутреннему совместительству. По договору имеются следующие выплаты: премия по результатам работы за месяц, на основании приказа начальника. При заключении договора, премию начальник мне гарантировал. Через месяц приказ не написал и премию не выдал. Аргументирует тем, что была ревизионная проверка, в ходе которой ревизорами было заявлено, что премии по совместительству, предоставляются только по основному месту работы. Так ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю по внутреннему совместительству. По договору имеются следующие выплаты: премия по результатам работы за месяц, на основании приказа начальника. При заключении договора, премию начальник мне гарантировал. Через месяц приказ не написал и премию не выдал. Аргументирует тем, что была ревизионная проверка, в ходе которой ревизорами было заявлено, что премии по совместительству, предоставляются только по основному месту работы. Так ли это?

Условия, порядок и размеры выплаты премиальной части заработной платы должны быть предусмотрены системой оплаты труда Вашего работодателя, устанавливаемой коллективным договором, соглашением или локальными нормативными актами в соответствии с законодательством.

Трудовое законодательство не содержит ограничений на установление премиальной части заработной платы для лиц, работающих по совместительству.

Для более точного ответа требуется изучение текста документа, устанавливающего систему оплаты труда, применяемую Вашим работодателем.

Правовое обоснование:

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.