Вопрос: Я инвалид 3 группы и работаю на предприятии сторожем. Недавно был вызван в отдел кадров, где просмотрели мою реабилитационную программу для инвалидов. Там указано: запрещён тяжёлый физический труд и долгое пребывания на ногах. В отдел кадров был вызван и начальник охраны сказал, что на всех постах нужно длительное время стоять на ногах. После этих слов меня хотели уволить, но я договорился, чтобы пока меня не увольняли. Как мне быть? Если меня вдруг уволят, какая формулировка будет записана в трудовой книжке по собственному желанию или что-то другое? Может быть мне лучше написать заявление чтобы уволили по состоянию... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я инвалид 3 группы и работаю на предприятии сторожем. Недавно был вызван в отдел кадров, где просмотрели мою реабилитационную программу для инвалидов. Там указано: запрещён тяжёлый физический труд и долгое пребывания на ногах. В отдел кадров был вызван и начальник охраны сказал, что на всех постах нужно длительное время стоять на ногах. После этих слов меня хотели уволить, но я договорился, чтобы пока меня не увольняли. Как мне быть? Если меня вдруг уволят, какая формулировка будет записана в трудовой книжке по собственному желанию или что-то другое? Может быть мне лучше написать заявление чтобы уволили по состоянию здоровья, так как выполнять работу согласно медико-социальной экспертизы больше не могу? В данном случае могу ли опираться на п. 5 ст. 83 ТК РФ. Как лучше всего поступить?

В описанной Вами ситуации работодатель должен уволить Вас в связи с отсутствием у него работы, необходимой Вам в соответствии с медицинским заключением, то есть по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В случае увольнения по данному основанию работодатель обязан выплатить Вам выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Увольнение по собственному желанию является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора. Увольняться по собственному желанию в описанной ситуации Вы не обязаны, а работодатель не вправе Вас к нему принуждать.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 73 ТК РФ если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием для прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.