Вопрос: Мы хотим трудоустроить девушку из Украины. Из документов у нее только "Справка о рассмотрении заявления о предоставлении временного убежища на территории РФ". Какие документы вообще нужны? Может ли она работать, пока документы делаются? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мы хотим трудоустроить девушку из Украины. Из документов у нее только "Справка о рассмотрении заявления о предоставлении временного убежища на территории РФ". Какие документы вообще нужны? Может ли она работать, пока делаются документы?

При приеме на работу иностранный гражданин, помимо документов, установленных ст. 65 ТК РФ, должен предъявить работодателю разрешение на работу.

Иностранный гражданин, не имеющий разрешения на работу, осуществлять трудовую деятельность на территории РФ не вправе.

За дополнительными разъяснениями рекомендуем Вам обратиться в Федеральную миграционную службу.

После получения статуса беженца, гражданин Украины вправе осуществлять трудовую деятельность на территории РФ на общих основаниях.

Правовое обоснование

Согласно ч. 1 ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В соответствии с п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ ("О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 19.02.1993 N 4528-1 лицо, признанное беженцем, и прибывшие с ним члены его семьи имеют право на получение содействия в направлении на профессиональное обучение или в трудоустройстве наравне с гражданами Российской Федерации в соответствии с настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации и международными договорами Российской Федерации. Документом, удостоверяющим личность беженца, является свидетельство о признании беженцем (п. 7 ст. 4 Федерального закона от 19.02.1993 N 4528-1).

Правила приема на работу для иностранцев предусмотрены Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ). Положение о Федеральной миграционной службе утверждено Постановлением Правительства РФ от 13.07.2012 N 711. Согласно п. 1 Положения ФМС России является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере миграции, правоприменительные функции, функции по федеральному государственному контролю (надзору) и предоставлению (исполнению) государственных услуг (функций) в сфере миграции.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.