Вопрос: Проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. Определенным рабочим местам был установлен 3 класс, т.е. условия труда были признаны вредными. Имеет ли право работодатель установить компенсации за работу во вредных условиях труда только в виде доплаты и дополнительного оплачиваемого отпуска, а сокращенное рабочее время не вводить? Или необходимо предоставлять все три вида компенсаций, указанные в Постановлении Правительства РФ от 20.11.2008 N 870? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. Определенным рабочим местам был установлен 3 класс, т.е. условия труда были признаны вредными. Имеет ли право работодатель установить компенсации за работу во вредных условиях труда только в виде доплаты и дополнительного оплачиваемого отпуска, а сокращенное рабочее время не вводить? Или необходимо предоставлять все три вида компенсаций, указанные в Постановлении Правительства РФ от 20.11.2008 N 870?

Необходимо предоставить все три вида компенсации.

Пунктом 1 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" установлены для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации:

сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 ТК РФ;

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;

повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.