Вопрос: Я работаю официально в Санкт-Петербурге, а офис находится в Москве. Мне не оплачивают больничные листы с мая 2014 г., говорят, что основную часть должен оплатить ФСС. Сказали, что больничный лист за июль не приняла бухгалтерия, так как в графе "название работодателя" я написала синей ручкой. Имеют ли они право отсылать мне обратно больничные листы, чтобы я их переделывала? Что мне делать и куда писать? На данный момент нахожусь в положении и мне прописан постельный режим (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю официально в Санкт-Петербурге, а офис находится в Москве. Мне не оплачивают больничные листы с мая 2014 г., говорят, что основную часть должен оплатить ФСС. Сказали, что больничный лист за июль не приняла бухгалтерия, так как в графе "название работодателя" я написала синей ручкой. Имеют ли они право отсылать мне обратно больничные листы, чтобы я их переделывала? Что мне делать и куда писать? На данный момент нахожусь в положении и мне прописан постельный режим.

Работодатель имеет право отказать в приеме листка нетрудоспособности, если он оформлен ненадлежащим образом. Действующее законодательство запрещает оформлять записи в листке нетрудоспособности чернилами синего цвета.

Вы должны обратиться в медицинскую организацию с просьбой выдать Вам дубликат листка нетрудоспособности. Кроме того, название работодателя в листке нетрудоспособности должна указывать медицинская организация, а не работник.

В случае если Вы предоставили работодателю надлежащим образом оформленный листок нетрудоспособности, то он должен назначить пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 дней со дня получения от Вас всех необходимых документов и выплатить его в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование

Согласно ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, Фондом социального страхования Российской Федерации, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж (ч. 5 ст. 13 вышеуказанного Закона).

Записи в листке нетрудоспособности выполняются на русском языке печатными заглавными буквами чернилами черного цвета либо с применением печатающих устройств. Допускается использование гелевой, капиллярной или перьевой ручки. Не допускается использование шариковой ручки. При наличии ошибок в заполнении листка нетрудоспособности он считается испорченным и взамен него оформляется дубликат листка нетрудоспособности (п. 56 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности").

При заполнении корешка бланка листка нетрудоспособности в строке "место работы - наименование организации" указывается полное или сокращенное наименование организации, либо фамилия и инициалы работодателя - физического лица (с интервалом в одну ячейку между фамилией и инициалами работодателя). Данная информация указывается со слов гражданина (п. 57 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности").

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.