Вопрос: Я уволился по собственному желанию 22 мая 2014 года. При увольнении мне начислен расчет в сумме около 11 (одиннадцати) тыс. руб. До настоящего времени мне расчет не выплачен, руководство указанного предприятия мотивирует невыплату тем, что нет денег, однако за май 2014 года рабочим зарплата уже выплачена. Как мне поступить в данной ситуации? Обратиться в суд? Могу ли я взыскать моральный ущерб за нарушение трудового законодательства с предприятия и в какой сумме? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я уволился по собственному желанию 22 мая 2014 года. При увольнении мне начислен расчет в сумме около 11 (одиннадцати) тыс. руб. До настоящего времени мне расчет не выплачен, руководство указанного предприятия мотивирует невыплату тем, что нет денег, однако за май 2014 года рабочим зарплата уже выплачена. Как мне поступить в данной ситуации? Обратиться в суд? Могу ли я взыскать моральный ущерб за нарушение трудового законодательства с предприятия и в какой сумме?

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Да, можете. Вы вправе обратиться к работодателю с требованием о компенсации морального вреда и указать размер компенсации, который будет определяться соглашением с работодателем.

В случае возникновения спора факт причинения морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Правовое обоснование:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.