Вход
Вопрос: Законна ли на предприятии отмена доплаты до среднего заработка? Работа сдельно-премиальная (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Законна ли на предприятии отмена доплаты до среднего заработка? Работа сдельно-премиальная.
Из Вашего вопроса не ясно, в связи с чем предусмотрена доплата до среднего заработка в Вашей организации. Если под доплатой до среднего Вы подразумеваете межразрядную разницу (доплата в случае выполнения работы, тарифицируемой ниже Вашего разряда), то действия работодателя незаконны.
Согласно ст. 150 ТК РФ при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.