Вопрос: Я работаю в банке. 3 июня 2014 г. написал заявление на отпуск с 16 июня (не отгулял 2 недели за 2013 г.). Однако непосредственным руководителем на заявлении поставлена виза "не согласовано, отпуск согласно графику отпусков в сентябре 2014 г.". Дело в том, что я не информировался о своем графике отпусков за 2013 г., поэтому посчитал, что уведомление работодателя за 2 недели с моей стороны правомерно. Усматривается ли нарушение со стороны работодателя? Если нарушение усматривается, могу ли я данное нарушение трактовать (согласно ст. 80 ТК) как "случай установленного нарушения... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в банке. 3 июня 2014 г. написал заявление на отпуск с 16 июня (не отгулял 2 недели за 2013 г.). Однако непосредственным руководителем на заявлении поставлена виза "не согласовано, отпуск согласно графику отпусков в сентябре 2014 г.". Дело в том, что я не информировался о своем графике отпусков за 2013 г., поэтому посчитал, что уведомление работодателя за 2 недели с моей стороны правомерно.

1. Усматривается ли нарушение со стороны работодателя?

2. Если нарушение усматривается, могу ли я данное нарушение трактовать (согласно ст. 80 ТК) как "случай установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника" и требовать в заявлении об увольнении уволить меня днем подачи заявления об увольнении или следующим днем после подачи заявления?

1. Нарушений со стороны работодателя не усматривается. Отпуск работнику должен предоставляться на основании графика отпусков, который утверждается работодателем. Однако необходимо иметь в виду, что в текущем рабочем году работодатель обязан предоставить Вам 42 календарных дня (28 дней за текущий рабочий год и 14 дней за предыдущий рабочий год). Предоставление отпуска вне графика отпусков возможно только по соглашению сторон.

2. Для того, чтобы воспользоваться правом досрочного расторжения трудового договора вследствие нарушения работодателем трудового законодательства, необходимо, чтобы такие нарушения были установлены уполномоченными органами (например, государственной инспекцией труда или судом).

Правовое обоснование

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).

В случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.