Вопрос: Работник принят на работу воспитателем на 1 ставку. По тарификации он имеет 1,5 ставки. Однако, в начале учебного года с работника хотят снять 0,5 ставки, тем самым он будет иметь 1 ставку. Должны ли работника уведомить об этом за 2 месяца или нет, если изначально он принимался на 1 ставку? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник принят на работу воспитателем на 1 ставку. По тарификации он имеет 1,5 ставки. Однако, в начале учебного года с работника хотят снять 0,5 ставки, тем самым он будет иметь 1 ставку. Должны ли работника уведомить об этом за 2 месяца или нет, если изначально он принимался на 1 ставку?

Нет, не должны если в трудовом договоре указано, что работник принят на 1 ставку. В Вашем случае имеет место быть совместительство (если работа на 0,5 ставки выполняется в свободное от основной работы время) или совмещение (если работа на 0,5 ставки выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня).

Если имеет место быть совмещение, то о его прекращении работодатель обязан письменно уведомить работника не позднее чем за три рабочих дня.

Если имеет место быть совместительство, то расторжение трудового договора по совместительству по инициативе работодателя осуществляется только по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ, а также в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает совместителя не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Необходимо отметить, что если имеет место быть совместительство, то трудовые отношения по совместительству между работником и работодателем считаются возникшими, а трудовой договор заключенным, с момента фактического допущения работника к работе.

Правовое обоснование

Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием.

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

Согласно ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

В соответствии с ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.