Вопрос: Проработав у своего работодателя 3 года, я вышел на очень хороший заработок в компании. По условиям работы часть дохода я получал от процентов с продаж. Но впоследствии моя зарплата подвергалась урезаниям, уже по факту выдачи. Работодатель детально ничего не объяснял, выдумывая какие-то нереальные истории, которые понижают мой коэффициент. В итоге работодатель сказал, что не может содержать меня, как очень высокооплачиваемого сотрудника, и попросил меня написать заявление об уходе "сегодняшней датой", дав понять, что если я не соглашусь, то последствия будут мне не на руку. Понимая, что, если я не соглашусь, мои выплаты по расчёту... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Проработав у своего работодателя 3 года, я вышел на очень хороший заработок в компании. По условиям работы часть дохода я получал от процентов с продаж. Но впоследствии моя зарплата подвергалась урезаниям, уже по факту выдачи. Работодатель детально ничего не объяснял, выдумывая какие-то нереальные истории, которые понижают мой коэффициент. В итоге работодатель сказал, что не может содержать меня, как очень высокооплачиваемого сотрудника, и попросил меня написать заявление об уходе "сегодняшней датой", дав понять, что если я не соглашусь, то последствия будут мне не на руку. Понимая, что, если я не соглашусь, мои выплаты по расчёту будут маленькими, так как зарплата в компании преимущественно "чёрная", я согласился. Но и по расчёту я получил не ту сумму, на которую рассчитывал. Какие меры воздействия на работодателя можно применить в данном случае, понимая, что я уже ничего не получу? Как наказать работодателя за такое отношение к сотрудникам?

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.