Вопрос: Входит ли частичная оплата месячного труда в 15 суток задержки заработной платы? Можно ли не выходить на работу при условии общей задолженности в 2-3 месяца? Как быть, если начальник не завизирует заявление о приостановке работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Входит ли частичная оплата месячного труда в 15 суток задержки заработной платы? Можно ли не выходить на работу при условии общей задолженности в 2-3 месяца? Как быть, если начальник не завизирует заявление о приостановке работы?

В случае задержки заработной платы (в том числе при выплате заработной платы в неполном объеме) на срок более 15 дней Вы вправе приостановить работу, письменно уведомив об этом работодателя. Вы не обязаны добиваться того, чтобы начальник поставил визу на заявлении. Если работодатель не принимает заявление о приостановке работы, Вы можете направить ему такое заявление почтовым отправлением с уведомлением о вручении.

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.