Вопрос: Я являюсь воспитателем в государственном детском саду. В июле я была в очередном отпуске, по окончании которого руководство вынудило меня путем угроз лишения премии написать заявление на дополнительный неоплачиваемый отпуск безо всякой дополнительной мотивации. В результате я находилась в вынужденном отпуске за свой счет 14 календарных дней. Я хотела бы получить компенсацию за это время. На какие нормы я могу ссылаться в разговоре с заведующей, и каковы мои дальнейшие действия? Каковы перспективы разрешения данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я являюсь воспитателем в государственном детском саду. В июле я была в очередном отпуске, по окончании которого руководство вынудило меня путем угроз лишения премии написать заявление на дополнительный неоплачиваемый отпуск безо всякой дополнительной мотивации. В результате я находилась в вынужденном отпуске за свой счет 14 календарных дней. Я хотела бы получить компенсацию за это время. На какие нормы я могу ссылаться в разговоре с заведующей, и каковы мои дальнейшие действия? Каковы перспективы разрешения данной ситуации?

Вы вправе были не писать заявление на дополнительный неоплачиваемый отпуск, при отсутствии у Вас желания на такой отпуск.

Работодатель не вправе принуждать работника к написанию заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Соответствующие статьи ТК РФ указаны в правовом обосновании.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества.

Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.