Вопрос: В 2011 г. я была принята на должность повара по совместительству в кафе. В 2012 г. ушла в декретный отпуск. В 2013 г. бывший бухгалтер организации вручила мне трудовую книжку со словами - "могу ее потерять, мне не нужна". В настоящее время ребенку исполнилось 2 года, планирую выйти на работу (хотела искать новую работу). Однако в трудовой книжке обнаружила запись об увольнении без указания номера и даты приказа об увольнении. К сожалению невозможно найти прежнего руководителя - в кафе его нет, искать и бегать за ним нет возможности. Уволить меня во время нахождения в декретном отпуске они не могли. Сейчас мне затруднительно... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В 2011 г. я была принята на должность повара по совместительству в кафе. В 2012 г. ушла в декретный отпуск. В 2013 г. бывший бухгалтер организации вручила мне трудовую книжку со словами - "могу ее потерять, мне не нужна". В настоящее время ребенку исполнилось 2 года, планирую выйти на работу (хотела искать новую работу). Однако в трудовой книжке обнаружила запись об увольнении без указания номера и даты приказа об увольнении. К сожалению невозможно найти прежнего руководителя - в кафе его нет, искать и бегать за ним нет возможности. Уволить меня во время нахождения в декретном отпуске они не могли. Сейчас мне затруднительно устроиться на новую работу, т.к. неверно оформлена трудовая книжка. Я не хочу возвращаться на предыдущую работу, но и на новую устроиться нет возможности. Куда мне обратиться? Я оставляла вопрос на сайте, 30-дневный срок на ответ истек, ответ не был получен. Куда и к кому обратиться?

1. По общим правилам письменное обращение (жалоба) гражданина рассматривается в государственном органе в течение 30 дней с момента регистрации такого обращения. Срок рассмотрения может быть продлен еще на 30 дней, о чем гражданин, направивший обращение, должен быть уведомлен.

Если Вас никто не уведомлял о продлении срока рассмотрения Вашего обращения, то на бездействие должностного лица Вы вправе подать жалобу, обратившись в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

2. Действия работодателя неправомерны. Работодатель не вправе был увольнять Вас в период отпуска по уходу за ребенком с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. Также работодатель обязан в течение трех рабочих дней предоставить работнику по письменному заявлению его документы, связанные с работой. Исправление неточных или неверных записей в трудовой книжке должно производиться работодателем, внесшим неправильные записи, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.

Поскольку работодатель не отвечает на Ваши письма, то за защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование

Согласно ст. 12 федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.

В исключительных случаях, а также в случае направления запроса, предусмотренного частью 2 статьи 10 вышеуказанного 59-ФЗ, руководитель государственного органа или органа местного самоуправления, должностное лицо либо уполномоченное на то лицо вправе продлить срок рассмотрения обращения не более чем на 30 дней, уведомив о продлении срока его рассмотрения гражданина, направившего обращение.

В соответствии с п. 103 "Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" (утв. Приказом Минтруда России от 30.10.2012 N 354н) заявитель вправе подать жалобу на действия (бездействие) и решения уполномоченного должностного лица Роструда или его территориального органа, принятые (осуществленные) в ходе исполнения государственной функции, в письменной форме, в том числе при личном приеме, или в электронном виде.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ) (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

В соответствии с п. 27 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках") в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.