Вопрос: Какие выплаты и в каком размере положены медицинскому работнику бюджетного учреждения здравоохранения при сокращении занимаемой им должности (внутреннее совместительство) и сохранении основного места работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Какие выплаты и в каком размере положены медицинскому работнику бюджетного учреждения здравоохранения при сокращении занимаемой им должности (внутреннее совместительство) и сохранении основного места работы?

Работодатель обязан:

- предупредить работника персонально и под роспись за два месяца до предстоящего увольнении,

- при досрочном увольнении выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении,

- предложить другую подходящую работу по совместительству при ее наличии,

- при увольнении выплатить совместителю выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

Правовое обоснование

Согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и в связи сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.