Вопрос: Я работаю продавцом-консультантом в магазине бытовой техники. Помимо обязанностей продавца работодатель требует разносить рекламные листовки на улице. От выполнения этой работы я отказался, так как она не прописана в трудовом договоре. Может ли он навязывать мне эту работу? Возможно ли к обязанностям продавца добавлять обязанности других специальностей, и как работодатель обязан это сделать по закону? Есть ли какие-то границы с добавлением других обязанностей и должностей, касающихся продавца? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю продавцом-консультантом в магазине бытовой техники. Помимо обязанностей продавца работодатель требует разносить рекламные листовки на улице. От выполнения этой работы я отказался, так как она не прописана в трудовом договоре. Может ли он навязывать мне эту работу? Возможно ли к обязанностям продавца добавлять обязанности других специальностей, и как работодатель обязан это сделать по закону? Есть ли какие-то границы с добавлением других обязанностей и должностей, касающихся продавца?

Вы вправе отказаться от выполнения работы, не предусмотренной Вашим трудовым договором.

Если обязанности по раздаче листовок не предусмотрены трудовым договором, то работодатель вправе поручить их выполнение Вам, но только с Вашего согласия и за дополнительную оплату. Кроме того, при наличии причин организационного или технологического характера осуществить изменение должностных обязанностей работника, предупредив его об этом не менее, чем за два месяца. В случае отказа работника выполнять новые обязанности, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, предварительно предложив имеющиеся вакантные должности/работу.

Обязанности работника должны быть тем или иным образом связаны с его трудовой функцией - профессией продавца.

Правовое обоснование

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

На основании ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии с ч. 2 ст. 151 ТК РФ размер доплаты за выполнение дополнительной поручаемой работнику работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).

Одним из оснований прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ под трудовой функции понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.