Вопрос: Я проживал и проживаю в городе Барнауле, но работал в компании, офис которой находится в городе Москве. Работал я представителем данной компании в Алтайском крае (город Барнаул). В Барнауле офиса работодателя нет. После увольнения работодатель произвёл со мной расчёт неполностью. Я тут же (в день увольнения) обратился с письменным заявлением к работодателю, отправив заявление ценным письмом с уведомлением о вручении и с описью вложения. Но моё письмо пролежало на почте, так как работодатель его не стал получать. После истечения срока хранения моё заявление вернулось мне назад. У меня нет финансовой возможности ехать в Москву... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я проживал и проживаю в городе Барнауле, но работал в компании, офис которой находится в городе Москве. Работал я представителем данной компании в Алтайском крае (город Барнаул). В Барнауле офиса работодателя нет. После увольнения работодатель произвёл со мной расчёт неполностью. Я тут же (в день увольнения) обратился с письменным заявлением к работодателю, отправив заявление ценным письмом с уведомлением о вручении и с описью вложения. Но моё письмо пролежало на почте, так как работодатель его не стал получать. После истечения срока хранения моё заявление вернулось мне назад. У меня нет финансовой возможности ехать в Москву и подавать заявление лично работодателю.

1. Как мне быть в данной ситуации?

2. Обязан ли работодатель получать корреспонденцию, высланную ему на его юридический адрес?

3. Работодатель не получает письменную корреспонденцию на почте. Является ли это нарушением действующего законодательства?

4. Куда я могу обратиться с жалобой на бездействия (действия) работодателя для привлечения его к ответственности? Как обязать его получать корреспонденцию, посланную на его юридический адрес?

5. При моём обращении на какие нормативно-правовые акты я могу сослаться?

1, 4. Как следует из Вашего сообщения, Вы не можете обратиться в суд по месту нахождения работодателя, т.е. в районный суд г. Москвы. Однако Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), направив письменное или электронное заявление.

2, 3. Трудовое законодательство не устанавливает обязанность работодателя получать корреспонденцию на почте.

5. В Вашем обращении Вы можете ссылаться на ст. 84.1, 140 ТК РФ.

Правовое обоснование

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.