Вопрос: Наш сотрудник собирается на 1 год самостоятельно (без участия нашей организации) уехать учиться на стажировку за границу. Что с ним делать: сохранять ли рабочее место за ним и оплачивать учебный отпуск, или сотрудник должен уволиться? Высшее образование и аспирантуру работник окончил до поступления на работу (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Наш сотрудник собирается на 1 год самостоятельно (без участия нашей организации) уехать учиться на стажировку за границу. Что с ним делать: сохранять ли рабочее место за ним и оплачивать учебный отпуск, или сотрудник должен уволиться? Высшее образование и аспирантуру работник окончил до поступления на работу.

Трудовое законодательство не регулирует вопрос очной стажировки работника за границу, если инициатива исходит от работника. Поэтому работодатель вправе выбрать любое решение в данной ситуации: как вправе не разрешить работнику стажировку за границей, если работник хочет на этот период состоять в трудовых отношениях с работодателем, так и сохранить за ним на этот период рабочее место с оплатой либо без оплаты.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.