Вопрос: Мой молодой человек устроился работать в новый открывшийся музей г. Сыктывкара без трудового договора. Обещали, что в ближайшее время они дадут трудовой договор и оформят по трудовому законодательству. Открылся музей 12 июня. Молодой человек проработал по графику весь июль и несколько дней в июне. Но в августе, когда он попросил зарплату (до этого ни разу не выплачивали за это время), ему отказали в грубой форме и сказали, что платить не собираются. Оформили они только одного человека, остальным выплатили копейки (так называемый аванс) с обещаниями оплатить всё позднее. Моему молодому человеку не заплатили, так как тот день... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой молодой человек устроился работать в новый открывшийся музей г. Сыктывкара без трудового договора. Обещали, что в ближайшее время они дадут трудовой договор и оформят по трудовому законодательству. Открылся музей 12 июня. Молодой человек проработал по графику весь июль и несколько дней в июне. Но в августе, когда он попросил зарплату (до этого ни разу не выплачивали за это время), ему отказали в грубой форме и сказали, что платить не собираются. Оформили они только одного человека, остальным выплатили копейки (так называемый аванс) с обещаниями оплатить всё позднее. Моему молодому человеку не заплатили, так как тот день у него был выходной. Доказать, что он там работал могут более 6 человек, также есть сообщения в социальной сети, подтверждающие, что он работал, и фотографии того, как он проводил экскурсии в этом музее. Можем ли мы как-то добиться выплаты денежных средств?

Ваш молодой человек был фактически допущен к работе, соответственно трудовые отношения считаются возникшими. Поэтому он обладает всеми правами работника, в том числе, на получение заработной платы своевременно и в полном объеме за фактически отработанное время.

Ваш молодой человек вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.