Вопрос: Работодатель по своей инициативе отправляет работника на семинар по повышению квалификации за свой счёт (за счёт работника). Имеет ли право работник отказаться? Также работодатель обещает составить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором обязуется обучаться работника за свой счёт 2 раза в год. Работодатель угрожает увольнением тем работникам, которые откажутся подписать это дополнительное соглашение. Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель по своей инициативе отправляет работника на семинар по повышению квалификации за свой счёт (за счёт работника). Имеет ли право работник отказаться? Также работодатель обещает составить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором обязуется обучаться работника за свой счёт 2 раза в год. Работодатель угрожает увольнением тем работникам, которые откажутся подписать это дополнительное соглашение. Что делать?

Работодатель не вправе принуждать работника проходить обучение за счет своих собственных средств.

Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.