Вопрос: При оформлении на работу меня принуждали оформить зарплатную карту Сбербанка. Я предложила оформить карту в любом другом банке или получать зарплату наличными в кассе, на что мне ответили, что в кассе выплачивать зарплату не имеют права, а с сентября 2014 г. они будут работать только со Сбербанком. Мне дали данные и номер телефона главного бухгалтера, которая и дала такое распоряжение. А если я отказываюсь от зарплатной карты Сбербанка, то они мне отказывают в трудоустройстве. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При оформлении на работу меня принуждали оформить зарплатную карту Сбербанка. Я предложила оформить карту в любом другом банке или получать зарплату наличными в кассе, на что мне ответили, что в кассе выплачивать зарплату не имеют права, а с сентября 2014 г. они будут работать только со Сбербанком. Мне дали данные и номер телефона главного бухгалтера, которая и дала такое распоряжение. А если я отказываюсь от зарплатной карты Сбербанка, то они мне отказывают в трудоустройстве. Правомерно ли это?

Нет, неправомерно. Порядок выплаты заработной платы (из кассы организации или путем перечисления на банковский счет) должен быть установлен локальным нормативным актом организации либо трудовым договором с конкретным работником, либо коллективным договором.

Работодатель обязан перечислять заработную плату на счет в банке, указанный работником, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Правовое обоснование

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.