Вопрос: Я нахожусь в декрете. Ребенку 1,9 года. В связи с ликвидацией предприятия в апреле месяце меня попросили написать заявление по собственному желанию. Я сопротивлялась, но под давлением вынуждена была написать. Мне выплатили выходное пособие в размере 8 тыс. рублей. Теперь я - мать-одиночка с 2 детьми без работы и содержания. Могу ли я потребовать от организации какие-то выплаты по истечении 4-х месяцев? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в декрете. Ребенку 1,9 года. В связи с ликвидацией предприятия в апреле месяце меня попросили написать заявление по собственному желанию. Я сопротивлялась, но под давлением вынуждена была написать. Мне выплатили выходное пособие в размере 8 тыс. рублей. Теперь я - мать-одиночка с 2 детьми без работы и содержания. Могу ли я потребовать от организации какие-то выплаты по истечении 4-х месяцев?

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд. Однако следует иметь в виду, что сроки для обжалования действий работодателя в суде истекли. Если работодатель заявит в суде о пропуске срока, то он может быть восстановлен судом только при наличии у работника уважительных причин пропуска.

Правовое обоснование

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам установленных сроков они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.