Вопрос: Я работаю заместителем директора по учебной работе и веду учебные часы как учитель. Как должны быть оформлены и как должны оплачиваться мои часы как педагога? Должно ли быть оформлено дополнительное соглашение, совмещение, совместительство, почасовая оплата и т.д.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю заместителем директора по учебной работе и веду учебные часы как учитель. Как должны быть оформлены и как должны оплачиваться мои часы как педагога? Должно ли быть оформлено дополнительное соглашение, совмещение, совместительство, почасовая оплата и т.д.?

Преподавательская работа заместителя директора в школе не считается совместительством и не требует заключения (оформления) отдельного трудового договора по совместительству.

При этом, основным трудовым договором или дополнительным соглашением к нему должна быть установлена оплата за учебные часы, как учителя.

Правовое обоснование

В соответствии с п.п. "ж" п. 2 Постановления Министерства труда и социального развития РФ от 30.06.2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" преподавательская работа руководящих работников образовательных учреждений не является совместительством и не требует заключения трудового договора.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 60.2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 333 ТК РФ в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Как следует из пункта 66 Постановления Правительства РФ от 19 марта 2001 г. N 196 "Об утверждении Типового положения об общеобразовательном учреждении" объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в данном общеобразовательном учреждении.

Пунктом 81 названного постановления определено, что образовательное учреждение устанавливает заработную плату работников в зависимости от их квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.