Вопрос: Я устраиваюсь на работу специалистом договорного отдела на место сотрудницы, уходящей в декрет. Если она решит из отпуска по уходу за ребенком выйти раньше, я должна буду освободить её место? А если у неё всё закончится плохо, и она вернется к работе через месяц, то я должна буду сразу уволиться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я устраиваюсь на работу специалистом договорного отдела на место сотрудницы, уходящей в декрет. Если она решит из отпуска по уходу за ребенком выйти раньше, я должна буду освободить её место? А если у неё всё закончится плохо, и она вернется к работе через месяц, то я должна буду сразу уволиться?

В обоих случаях с Вами трудовой договор будет расторгнут с выходом отсутствующего работника на работу.

Правовое обоснование

В соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.