Вопрос: При оформлении на работу мне обещали 3 месяца испытательного срока, после чего обещали перевести на постоянную основу. Работала неофициально, зарплату также получала неофициально, без вычетов в налоговую. При этом договора на руки не дали (2-ю копию). В результате прошло полгода, перевода так сделано и не было. В июле получила приглашение на новую работу. Думала, что уволят одним днем. Работодатель потребовал 2 недели отработки. Заявление пришлось писать с 31 июля. А на новую работу просили выйти уже 21 июля. Пришлось 2 недели не ходить. Вышла только на один день в пятницу. Зарплату за июнь и июль не отдают. Сейчас грозятся... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При оформлении на работу мне обещали 3 месяца испытательного срока, после чего обещали перевести на постоянную основу. Работала неофициально, зарплату также получала неофициально, без вычетов в налоговую. При этом договора на руки не дали (2-ю копию). В результате прошло полгода, перевода так сделано и не было. В июле получила приглашение на новую работу. Думала, что уволят одним днем. Работодатель потребовал 2 недели отработки. Заявление пришлось писать с 31 июля. А на новую работу просили выйти уже 21 июля. Пришлось 2 недели не ходить. Вышла только на один день в пятницу. Зарплату за июнь и июль не отдают. Сейчас грозятся написать в инспекцию о том, что я не вышла на работу. Что можно сделать?

В описанной ситуации и Вы, и Ваш работодатель допустили нарушение трудового законодательства.

О предстоящем увольнении Вы были обязаны предупредить работодателя не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты расторжения трудового договора. При этом до истечения срока предупреждения об увольнении Вы были не вправе прекращать работу без согласия работодателя. В связи с самовольным прекращением работы работодатель вправе уволить Вас в связи с прогулом.

Несмотря на Ваше самовольное прекращение работы, работодатель не вправе отказываться от выплаты Вашей заработной платы за фактически отработанное время. Кроме того, работодатель нарушил трудовое законодательство, не передав Вам экземпляр трудового договора при трудоустройстве.

В связи с допущенными работодателем нарушениями Вы вправе подать жалобу на его действия в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо обратиться с иском в суд.

Жалоба должна содержать наименование инспекции, а также Ваши фамилию, имя, отчество, почтовый адрес и личную подпись. Суть жалобы может излагаться в произвольной форме.

Правовое обоснование

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, иных организаций и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций (п. 2 ч. 1 ст. 357 ТК РФ).

Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 02 мая 2006 года N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации").

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.