Вопрос: Я работаю на должности IT-администратора в одной компании 7-й год. C 24 марта этого года в нашем отделе должность IT-директора стала вакантной. За 20 дней до того, как должность стала вакантной, я проходил собеседование (в своей же компании) на эту вакансию наряду со всеми кандидатами. По договоренности (устно) с финансовым директором с 1 апреля я начал пробовать свои силы на эту должность и совмещать её со своей основной должностью IT-администратора. Также устно было озвучено об изменении должности на "исполняющий директора IT-директора". Устно был озвучен испытательный срок 4 месяца. 1 августа срок должен был закончиться, но этого... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю на должности IT-администратора в одной компании 7-й год. C 24 марта этого года в нашем отделе должность IT-директора стала вакантной. За 20 дней до того, как должность стала вакантной, я проходил собеседование (в своей же компании) на эту вакансию наряду со всеми кандидатами. По договоренности (устно) с финансовым директором с 1 апреля я начал пробовать свои силы на эту должность и совмещать её со своей основной должностью IT-администратора. Также устно было озвучено об изменении должности на "исполняющий директора IT-директора". Устно был озвучен испытательный срок 4 месяца. 1 августа срок должен был закончиться, но этого не произошло, т.к., опять же устно, мне объявили о его продлении ещё на 20 дней. Я ничего не подписывал. Возможно меня используют для поиска нового IT-директора (это заключение следует из того, что вакансия до сих актуализирована на сайтах поиска работы). Когда я задал вопрос о наличии в природе бумаги, по которой я совмещаю 2 должности, отдел HR мне принёс копию приказа об установлении доплаты за расширение должностных обязанностей, в котором даже нет моей фамилии в пункте "довести до сведения". Каковы мои права? Каков механизм, согласно которому должен действовать отдел HR?

Выполняемая Вами дополнительная работа может быть поручена Вам исключительно с Вашего письменного согласия.

Также Вам должна быть установлена дополнительная оплата за эту работу.

Между Вами и работодателем должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, устанавливающее срок, в течение которого Вы будете выполнять дополнительную работу, ее содержание, объем, а также размер доплаты.

Что касается вопроса о переводе на должность IT-директора, то перевод также возможен только по соглашению сторон трудового договора. Соответствующее соглашение должно быть заключено в письменной форме.

Правовое обоснование

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 15 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным условием трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

На основании ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии с ч. 2 ст. 151 ТК РФ размер доплаты за выполнение дополнительной поручаемой работнику работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.